Dr. Ulrich Lages erzählt, warum er sich in seiner damaligen Firma bei der Entlohnung der Mitarbeiter für ein New Payment-Modell entschieden hat. Dabei geht er auf die Grundvoraussetzungen wie Offenheit, Vertrauen und Kommunikation ein und erzählt, welche Rolle intrinsische Motivation und Spaß bei der Arbeit spielen.
Erfahren Sie in dieser Folge, was die Entlohnung vom “traditionellen” Gehaltsmodell unterscheidet, und wie es funktioniert, wenn man Mitarbeitende nicht nach Arbeitsstunden, sondern nach der erbrachten Leistung bezahlt.
Wenn Sie wissen möchten, wie das abgelaufen ist und wie eine erfolgreiche Umsetzung in der Praxis funktionieren kann, dann hören Sie rein!
SHOWNOTES
**Gastgeber**
Thomas Kalker:...